Collaboration Solved ! ✅

Julie Savage Fournier, fondatrice de Kaizen Radical me rejoint pour un nouvel épisode de Collaboration Solved.

Ensemble, nous avons plongé dans un de ses mandats les plus crunchy: changer de rôle, recruter une équipe, transformer les pratiques de travail, déménager dans des nouveaux locaux, continuer les opérations planifiées tout en augmentant le niveau de service (milieu hospitalier).

Elle nous démontre avec des exemples concrets comment la systématisation d'expérimentations rapides et le suivi des apprentissages avec le kata d'amélioration ont permis de relever ce défi de taille.

Ce que je retiens de cette discussion

00:00 Intro

04:10 Kata : Aller lentement pour aller vite

08:00 On doit apprendre de ses expériences en continu

09:17 Des exemples concrets de gestion du changement en contexte critique

22:32 Gérer les obstacles à l'amélioration souhaitée

29:04 Rester objectif quand on est en mode solution

32:26 Standardiser ne veut pas dire être figé

34:07 Engager les personnes dans le changement

Ressources

Rejoindre Julie sur LinkedIn - https://ca.linkedin.com/in/juliesavagefournier/en

Kaizen Radical - kaizenradical.com

Improvement Kata (Mike Rother) - https://public.websites.umich.edu/~jmondisa/TK/The_Improvement_Kata.html

Guide de pratique du Kata (Mike Rother) - https://www.amazon.ca/Toyota-Kata-Practice-Guide-Practicing/dp/1259861023

Rejoindre Pierre-Cyril sur LinkedIn - https://ca.linkedin.com/in/pierrecyrildenant/en

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